Indywidualne procesy coachingowo-rozwojowe - Ryszard Szostak - coachpl.com
Dla kogo
Menadżerów, chcących rozwijać swoje kompetencje zarządzania zespołem.
Osób, które przygotowują się do awansu i objęcia nowej roli zawodowej.
Osób, planujących realne zmiany w swoim życiu zawodowym.
Na co możesz liczyć
Pomoc
- Pomoc w przekraczaniu indywidualnych ograniczeń, podnoszeniu jakości wykonywanej przez pracy. Wymiana informacji na temat atutów i rezerw w jego działaniu, wybór obszarów do zmiany, wypracowanie strategii działania na poziomie zachowań i konkretnych aktywności, planowanie wdrożenia go w realnej sytuacji zawodowej.
Tworzenie i budowanie standardów
- Tworzenie i budowanie standardów swojej pracy odpowiadających „kulturze pracy” danej Firmy oraz wdrażanie ich w pracy indywidualnej.
Diagnoza
- Diagnoza atutów i rezerw oraz przygotowywanie do działania ułatwiającego realizację jego strategii w sposób dający satysfakcję, oraz chroniący czas i nerwy obu stron.
Coaching
- Coaching w moim rozumieniu to forma pracy proponowana tym, którzy chcą zwiększyć świadomość swoich mocnych i słabych stron, uwolnić i rozwinąć potencjał pozwalający bardziej świadomie i twórczo kształtować relacje zawodowe oraz świadomie przechodzić przez proces zmiany.